Con eso de los avances de la tecnología nos encontraremos con este nuevo reto. No sería raro que cuando las pruebas genéticas se encuentren en precios mas bajos los empleadores empiecen a recolectar información genética de los aplicantes. En compañías sin una politica de inclusión las decisiones de contratación, promoción o terminación pudieran basarse en la posible propensión genetica del empleado.
A los lectores...
Esta tu compañia incluyendo el contenido genetico dentro de sus politicas de inclusion?
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