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Reclutamiento
Es la actividad de contactar a candidatos calificados para ocupar vacantes en las organizaciones.   Los anuncios en publicaciones impresas o electrónicas, anuncios en radio (y en ocasiones hasta en televisión), las páginas electrónicas de las compañías asi como las especializadas son medios usuales para comunicar a los candidatos la existencia de una plaza abierta.

Es aquí en donde la inclusión requiere hacer su primera parada.

Los anuncios laborales comunmente discriminan sin fundamento para el puesto de las siguientes formas:

Edad... Me parece que después de los 35 años ya no hay vida laboral.  Pierde uno su capacidad productiva, se vuelve uno lento, obsoleto y sin la menor capacidad de aprendizaje.  Los empleadores buscan la juventud como símbolo de alguien que trabajará sin cansancio, que se adapte a las normas y que se le pague menos por que no tiene "experiencia" (el huevo o la gallina)

Sexo.. En nuestra cultura llena de estereotipos aún no existe cabida para un "Secretario" y los enfermeros parecen ser inexistentes. A las mujeres estadisticamente se les paga menos y esto sucede hasta en Estados Unidos. En mi profesión veo publicados requerimientos de sexo femenino para la función de Reclutamiento y Selección, mientras que para Relaciones Laborales los hombres son los que se requieren.

Condición Social  El anuncio especifica que de universidades privadas en una clara discriminación social o para pagar menos de universidades públicas.

Estado Civil ...  Pues como se supone que los casados tienen mas obligaciones y mas estabilidad laboral sigue siendo un requisito.  En mi percepción muchas veces se publica "Indistinto" (aunque si yo me pusiera indistinto mi mujer me asesina) y es mas que nada una practica anquilosada mas que un factor real de discriminación.

Me chute la propuesta de reforma laboral del PAN y no encontré nada para legislar en las ofertas de trabajo.
Aqui esta la liga:

Propuesta de Reforma Laboral

Entonces sin nada al respecto como se podra conseguir las siguientes intenciones:

"2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las
relaciones laborales, y la protección de derechos, para lo cual es necesario:
i. Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.
ii. Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de
ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
iii. Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
iv. Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
v. Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de
pensiones alimenticias.
vi. Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
vii. Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
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viii. Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos."