Con eso de los avances de la tecnología nos encontraremos con este nuevo reto. No sería raro que cuando las pruebas genéticas se encuentren en precios mas bajos los empleadores empiecen a recolectar información genética de los aplicantes. En compañías sin una politica de inclusión las decisiones de contratación, promoción o terminación pudieran basarse en la posible propensión genetica del empleado.
A los lectores...
Esta tu compañia incluyendo el contenido genetico dentro de sus politicas de inclusion?
martes, 19 de octubre de 2010
miércoles, 6 de octubre de 2010
El cliente tiene la razon (sugerencias de inclusión para Head Hunters)
Poniendome en los zapatos de nuestros colegas Head Hunters (HH) puedo entender, sin justificar por supuesto, el por que siguen publicando vacantes con criterios discriminatorios. Analizaremos aqui algunas sugerencias para eliminar barreras laborales.
Estrategia de precios
Ofrecer tarifas diferenciadas para la búsqueda incluyente de candidatos. Las requisiciones con criterios incluyentes pueden ser mas económicas (con "descuento") mientras que las que contengan criterios discriminatorios pueden contar con una tarifa extra*.
Dos ventajas de este sistema son las siguientes:
Los HH en México tienen la oportunidad de crear una estrategia de marketing de inclusión con sus mercados (organizaciones y laboral). El resultado obvio es una imágen de responsabilidad social, ética y altos valores.
Diferenciarse en responsabilidad social puede traer beneficios económicos para la firma de HH y acceso a las organizaciones internacionales en México que siguen las direcciones de inclusión de sus corpora
Un enunciado como el siguiente:
Autoregulación
A diferencia de no pasarse el alto, comprar productos piratas o despedir a alguien, en México es perfectamente legal discriminar a las personas. El publicar una vacante con los criterios discriminatorios que han sido solicitados por el cliente es tomar un atajo si tenemos la conciencia de que es moralmente incorrecto. El cliente es finalmente quien pagará la cuota y la firma de HH necesita reclutar de la manera más eficiente al candidato conforme a la requisición pero somos de los que nos pasamos los altos cuando nadie esta viendo?
*El objetivo último es la legislación en contra de la discriminación y no un criterio de "multa" autoregulada como el aquí propuesto.
Estrategia de precios
Ofrecer tarifas diferenciadas para la búsqueda incluyente de candidatos. Las requisiciones con criterios incluyentes pueden ser mas económicas (con "descuento") mientras que las que contengan criterios discriminatorios pueden contar con una tarifa extra*.
Dos ventajas de este sistema son las siguientes:
- HH cuenta con un mercado mas amplio para presentar a los mejores candidatos para la posición requerida.
- Las organizaciones buscarán reducciones de costos de selección y la opción incluyente será mas atractiva.
Los HH en México tienen la oportunidad de crear una estrategia de marketing de inclusión con sus mercados (organizaciones y laboral). El resultado obvio es una imágen de responsabilidad social, ética y altos valores.
Diferenciarse en responsabilidad social puede traer beneficios económicos para la firma de HH y acceso a las organizaciones internacionales en México que siguen las direcciones de inclusión de sus corpora
Un enunciado como el siguiente:
"Esta firma esta comprometida con la inclusión laboral sin distinción de edad, sexo, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o condición económica"Puede ser incluido en todas las comunicaciones de la firma de HH incluidos correos electrónicos, página de web, publicación de vacantes y requisiciones.
Autoregulación
A diferencia de no pasarse el alto, comprar productos piratas o despedir a alguien, en México es perfectamente legal discriminar a las personas. El publicar una vacante con los criterios discriminatorios que han sido solicitados por el cliente es tomar un atajo si tenemos la conciencia de que es moralmente incorrecto. El cliente es finalmente quien pagará la cuota y la firma de HH necesita reclutar de la manera más eficiente al candidato conforme a la requisición pero somos de los que nos pasamos los altos cuando nadie esta viendo?
*El objetivo último es la legislación en contra de la discriminación y no un criterio de "multa" autoregulada como el aquí propuesto.
lunes, 4 de octubre de 2010
La foto del Benemérito
Anexe su curriculum con fotografía
Bajo la teoría de que con la fotografía ibamos a recordar mejor al candidato y con la facilidad de agregar una instantanea electrónica los profesionistas de Recursos Humanos empezamos a pedir toda la curricula con fotografía.
Con esa fotografía empezamos a discriminar a las personas por su orígen étnico, por su edad o por que de plano no tenían "apariencia profesional" La apariencia profesional se convirtio en "de plano estas muy feo(a)"
La pregunta del millón sería como le habría ido a Don Benito Juárez en un puesto actual. Siempre existe el comentario que fue el primer presidente indigena de nuestro pais y ejemplo de nuestra raza. Que poco discutimos este tipo de discriminacion entre nosotros mismos.
Colegas... dejemos de pedir fotos en la curricula. Vamos a recordar a los candidatos por sus exitos profesionales.
Bajo la teoría de que con la fotografía ibamos a recordar mejor al candidato y con la facilidad de agregar una instantanea electrónica los profesionistas de Recursos Humanos empezamos a pedir toda la curricula con fotografía.
Con esa fotografía empezamos a discriminar a las personas por su orígen étnico, por su edad o por que de plano no tenían "apariencia profesional" La apariencia profesional se convirtio en "de plano estas muy feo(a)"
La pregunta del millón sería como le habría ido a Don Benito Juárez en un puesto actual. Siempre existe el comentario que fue el primer presidente indigena de nuestro pais y ejemplo de nuestra raza. Que poco discutimos este tipo de discriminacion entre nosotros mismos.
Colegas... dejemos de pedir fotos en la curricula. Vamos a recordar a los candidatos por sus exitos profesionales.
domingo, 3 de octubre de 2010
Asi respondieron a mi queja en la STyPS
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Sunday, October 3, 2010 8:10 AM
No se puede entregar: Queja - Igualdad en Oportunidades de Empleo
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Se busca...
Reclutamiento
Es la actividad de contactar a candidatos calificados para ocupar vacantes en las organizaciones. Los anuncios en publicaciones impresas o electrónicas, anuncios en radio (y en ocasiones hasta en televisión), las páginas electrónicas de las compañías asi como las especializadas son medios usuales para comunicar a los candidatos la existencia de una plaza abierta.
Es aquí en donde la inclusión requiere hacer su primera parada.
Los anuncios laborales comunmente discriminan sin fundamento para el puesto de las siguientes formas:
Edad... Me parece que después de los 35 años ya no hay vida laboral. Pierde uno su capacidad productiva, se vuelve uno lento, obsoleto y sin la menor capacidad de aprendizaje. Los empleadores buscan la juventud como símbolo de alguien que trabajará sin cansancio, que se adapte a las normas y que se le pague menos por que no tiene "experiencia" (el huevo o la gallina)
Sexo.. En nuestra cultura llena de estereotipos aún no existe cabida para un "Secretario" y los enfermeros parecen ser inexistentes. A las mujeres estadisticamente se les paga menos y esto sucede hasta en Estados Unidos. En mi profesión veo publicados requerimientos de sexo femenino para la función de Reclutamiento y Selección, mientras que para Relaciones Laborales los hombres son los que se requieren.
Condición Social El anuncio especifica que de universidades privadas en una clara discriminación social o para pagar menos de universidades públicas.
Estado Civil ... Pues como se supone que los casados tienen mas obligaciones y mas estabilidad laboral sigue siendo un requisito. En mi percepción muchas veces se publica "Indistinto" (aunque si yo me pusiera indistinto mi mujer me asesina) y es mas que nada una practica anquilosada mas que un factor real de discriminación.
Me chute la propuesta de reforma laboral del PAN y no encontré nada para legislar en las ofertas de trabajo.
Aqui esta la liga:
Propuesta de Reforma Laboral
Entonces sin nada al respecto como se podra conseguir las siguientes intenciones:
"2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las
relaciones laborales, y la protección de derechos, para lo cual es necesario:
i. Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.
ii. Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de
ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
iii. Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
iv. Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
v. Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de
pensiones alimenticias.
vi. Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
vii. Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
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viii. Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos."
Es la actividad de contactar a candidatos calificados para ocupar vacantes en las organizaciones. Los anuncios en publicaciones impresas o electrónicas, anuncios en radio (y en ocasiones hasta en televisión), las páginas electrónicas de las compañías asi como las especializadas son medios usuales para comunicar a los candidatos la existencia de una plaza abierta.
Es aquí en donde la inclusión requiere hacer su primera parada.
Los anuncios laborales comunmente discriminan sin fundamento para el puesto de las siguientes formas:
Edad... Me parece que después de los 35 años ya no hay vida laboral. Pierde uno su capacidad productiva, se vuelve uno lento, obsoleto y sin la menor capacidad de aprendizaje. Los empleadores buscan la juventud como símbolo de alguien que trabajará sin cansancio, que se adapte a las normas y que se le pague menos por que no tiene "experiencia" (el huevo o la gallina)
Sexo.. En nuestra cultura llena de estereotipos aún no existe cabida para un "Secretario" y los enfermeros parecen ser inexistentes. A las mujeres estadisticamente se les paga menos y esto sucede hasta en Estados Unidos. En mi profesión veo publicados requerimientos de sexo femenino para la función de Reclutamiento y Selección, mientras que para Relaciones Laborales los hombres son los que se requieren.
Condición Social El anuncio especifica que de universidades privadas en una clara discriminación social o para pagar menos de universidades públicas.
Estado Civil ... Pues como se supone que los casados tienen mas obligaciones y mas estabilidad laboral sigue siendo un requisito. En mi percepción muchas veces se publica "Indistinto" (aunque si yo me pusiera indistinto mi mujer me asesina) y es mas que nada una practica anquilosada mas que un factor real de discriminación.
Me chute la propuesta de reforma laboral del PAN y no encontré nada para legislar en las ofertas de trabajo.
Aqui esta la liga:
Propuesta de Reforma Laboral
Entonces sin nada al respecto como se podra conseguir las siguientes intenciones:
"2. Promover la equidad de género, la inclusión, la no discriminación en las
relaciones laborales, y la protección de derechos, para lo cual es necesario:
i. Establecer la obligación patronal de contar con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con
discapacidad.
ii. Determinar que a las mujeres no se les exijan certificados médicos de
ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
iii. Establecer medidas protectoras a favor de las madres trabajadoras.
iv. Sancionar el acoso u hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
v. Propiciar la colaboración de los patrones para asegurar el pago de
pensiones alimenticias.
vi. Establecer la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo
Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
vii. Mejorar las condiciones laborales de los jornaleros agrícolas.
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viii. Mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos."
sábado, 2 de octubre de 2010
Empezando por el Principio...
México,
En donde pase los primeros treinta y dos años de mi vida te debo algo. La hormiguita de contribuir me pica y la esperanza de crear algo grande me motiva. Ahora empezamos con el primer mensaje en botella esperando crecer, volvernos virulentos pero sin la mínima intención de lucro.
Yo me voy a poner a escribir acerca de las estrategias para incrementar la inclusión en México. Y no digo disminuir la discriminación laboral, no por que me asuste el término sino por que es responsabilidad de todos el ser positivos, incluyentes.
Anticipo la crítica al tema. Estamos tan preocupados por otras cosas, pero escribir violencia, seguridad, crimen, drogas, muerte y sus derivativos ocupa ya muchas plumas. Dejaré a los expertos librar sus batallas. Mi labor viene de mi formación profesional, de escuchar tantos estereotipos, clichés, intolerancia pura de mis propios colegas.
Autoregulación
La visión del que escribe es crear un foro de compromiso empresarial en donde las compañías se comprometan a crear políticas de inclusión. Mi paraiso sería influir para lograr una legislación laboral que regule el tema. En mi México sin aplicación de leyes me conformaré con la autoregulación en los próximos cinco años. A menos que el respetable me muestre lo contrario necesito de su ayuda.
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